Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 485/2022 del 01/08/2022 (Dott. Gianluca Alessio)

…e di Padova In punto: accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro - licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 20 luglio 2022 Conclusioni per il reclamante: "1 all…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 258/2022 del 26/04/2022 (Dott. Luigi Perina)

…i 13 Sentenza n. 258/2022 pubbl. il 26/04/2022 RG n. 463/2021 IN PUNTO: impugnazione licenziamento per GIUSTA CAUSA Conclusioni: Per la reclamante: " in totale riforma della sentenza impugnata, rigett…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 1015/2022 del 21/04/2022 (Dott. Francesca Saioni)

…ntestazione della sua assenza ingiustificata che, invece, sarebbe stata passibile di licenziamento per giusta causa. Manca, inoltre, nel caso concreto, un atto scritto che sancisca la conclusione form…...

Tribunale di Cremona - Sentenza n. 128/2021 del 15/10/2021 (Dott. Giulia Di Marco)

… chiesto di dichiarare l' illegittimità e/o la nullità e comunque l' inefficacia del licenziamento per giusta causa a egli irrogato dalla società con comunicazione del 14 settembre 2018 e conseguentem…...

Tribunale di Roma - Sentenza n. 3897/2020 del 30/06/2020 (Dott. Sigismina Rossi)

…itoria e il preavviso; chiedeva quindi: "accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato al ricorrente per tutti i motivi sopraesposti; b. accertare e dichiarare il…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 514/2019 del 12/08/2019 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…di tutte le domande azionate dal ricorrente, e in via subordinata la conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per g.m.s. con preavviso, e in via di ulteriore subordine, l' appli…...

Tribunale di Latina - Sentenza n. 345/2018 del 19/04/2018 (Dott. Valentina Avarello)

…i sul luogo di lavoro in data 9.4.2012; in data 19 aprile 2012 è stato comunicato il licenziamento per giusta causa. Eccepisce la lavoratrice la illegittimità del licenziamento negando gli addebiti e …...